1. Définir et porter la stratégie Enfance et Famille

• Traduire le projet de mandature en projet stratégique de la DGA, décliné par direction.

• Conduire un diagnostic territorial partagé des besoins des enfants et des familles.

• Proposer aux élus les orientations pluriannuelles et évaluer les politiques conduites.

2. Concevoir et déployer un parcours éducatif global de l'enfant

• Construire un parcours éducatif cohérent du tout-petit à l'enfant, articulant temps scolaire, périscolaire, culturel, sportif et associatif.

• Rendre l'offre lisible et accessible aux familles (guichet unique petite enfance, offre unifiée).

• Mettre en œuvre les engagements du mandat (cantine à 1 €, petits-déjeuners gratuits, deux crèches) et assurer la continuité avec les politiques Jeunesse et Solidarités.

3. Diriger et fédérer le collectif des directions

• Animer le comité de direction de la DGA et fixer à chaque directeur une feuille de route annuelle.

• Décloisonner les directions par des projets transversaux mutualisés.

• Accompagner les directeurs et veiller, avec la DRH, à la qualité de vie au travail et au dialogue social.

4. Garantir la bonne gestion des ressources et des équipements

• Préparer et exécuter le budget de la DGA dans le respect de la trajectoire financière de la Ville.

• Piloter le contrôle des cinq DSP du secteur et sécuriser les actes (subventions, conventions, régies, tarification).

• Conduire, avec la DGA Aménagement du Territoire, les projets d'équipements et leur mise en accessibilité (complexe sportif du Val Fourré, complexe Dantan).

5. Développer les partenariats

• Représenter la Ville auprès de l'Éducation nationale, de la CAF, du Département, de GPS&O, de l'État et du tissu associatif.

• Négocier et piloter les dispositifs contractuels (PEDT, CTG, Cité éducative, contrat de ville, schéma d'accueil du jeune enfant).

• Mobiliser les cofinancements et animer la gouvernance partenariale.

6. Conseiller les élus et contribuer à la direction générale

• Assurer l'interface avec les élus du secteur et préparer arbitrages, notes et délibérations.

• Participer à l'équipe de direction générale et assurer l'intérim du DGS en tant que de besoin.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, sciences politiques, droit public ou sciences de l'éducation ; expérience confirmée de direction générale adjointe ou de pôle services à la population, idéalement en territoire comportant des quartiers prioritaires.

• Connaissance approfondie des politiques éducatives, petite enfance (autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant), culturelles, sportives et associatives, et des dispositifs partenariaux associés ; solide culture des finances locales, de la commande publique et du statut.

• Pilotage par les données, sensibilité à la transformation numérique et à l'IA, maîtrise des outils collaboratifs (Microsoft 365) ; attention à l'accessibilité de l'information (RGAA, FALC).

• Qualités attendues : vision stratégique traduite en feuilles de route, leadership transversal, sens politique et loyauté, aptitude à la négociation, rigueur et traçabilité des décisions.

CONDITIONS D'EXERCICE ET ENVIRONNEMENT MANAGÉRIAL

• Déplacements sur le territoire, astreinte de direction ; télétravail possible selon la charte de la Ville.

• Encadrement de cinq directeurs et d'environ 350 ETP répartis sur une quarantaine de sites. Membre de l'équipe de direction générale : réunion DG hebdomadaire, CODIR élargi mensuel, bilatérale avec le DGS, cycle de pilotage trimestriel.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• Rémunération statutaire et avantages liés à l'emploi fonctionnel, RIFSEEP (IFSE et CIA) – pour les candidatures contractuelles : application de la grille du cadre d’emploi correspond.

• Accès au restaurant inter-entreprises (subvention Ville).

• Participation employeur à la mutuelle et prévoyance sous conditions (rdv à prendre au service QET de la DRH).

• Prestations sociales : CNAS et COS.

• Parking subventionné (18 € / mois à la charge de l'agent - caution de 30 € pour le badge d'accès).

• Gare à proximité : rejoignez Paris Saint-Lazare en seulement 35 minutes et Rouen en 45 minutes : prise en charge de 75 % des frais de transport.

CANDIDATURE

CV, lettre de motivation (+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers comptes rendus d'entretien professionnel, pour le dépôt de votre candidature de fonctionnaires).

La Ville de Mantes-la-Jolie est engagée en faveur de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.